伦理纲领

1. 遵守法律和规定。

1-1. 成员遵守各种法规和公司制定的内部规定及程序。
1-2. 本伦理经营实践誓约书中未规定的事项将根据公司的其他章程进行处理。
1-3. 组长级别以上的管理者必须充分理解本伦理经营实践誓约书，并对组织成员进行教育培训等预防活动。

2. 营造健全的企业文化。

2-1. 上司、同事、部下职员之间必须相互信赖，相互尊重。
2-2. 严格禁止妨碍组织文化的性骚扰、恶言恶语、暴行等违法·不道德行为。
2-3. 工作时间内不得因与职务无关的行为而妨碍业务的执行。

3. 公正地履行职责。

3-1. 成员尊重合作企业等所有利害关系人，不得提出不正当要求。
3-2. 成员不得从利害关系人处收受任何财物、礼物、款待、方便。
3-3. 不可避免地接收财物等时，必须向上级报告，上级必须向监察室通报。

4. 保护公司资产和信息。

4-1. 不得贪污和挪用公司资产，不得擅自搬运。
4-2. 未经公司批准，不得泄露或为了个人利益利用公司的信息或商业机密。
4-3. 公司的经费必须用于规定目的，并根据预算有效执行。

5. 所有报告迅速·准确地进行。

5-1. 成员意识到对公司造成损失的重大问题时，必须立即进行报告。
5-2. 成员必须注意，避免疏忽或故意拖延、遗漏报告。
5-3. 报告内容必须立足于事实，任何情况下都不得进行虚报或瞒报。

6. 意识到不道德行为时进行举报。

6-1. 成员意识到违反本伦理经营实践誓约书及公司规定时，必须立即向总公司监察室进行举报。
6-2. 由于伦理举报而使公司利益增加或节省费用时，可以对举报者进行褒奖。
但是，褒奖与否或力度将根据案件进行内部审议后确定。
6-3. 违反本伦理经营实践誓约书或公司规定时，公司可进行惩戒，成员自发举报的情况下，惩戒时将酌情处理。